責(zé) 任
每承擔(dān)一項(xiàng)新的工作或者擔(dān)任一個新的職位，我們都要問問自己；我的責(zé)任是什么？要做好工作，首先要清楚你在做什么。
在職場上，許多人不清楚自己的責(zé)任，但卻“非常清楚”他人的責(zé)任。當(dāng)工作出了問題，他們不會在自己身上找原因，而總是說這是某某的責(zé)任，尤其是責(zé)任模棱兩可的時(shí)候或者是在責(zé)任需共同擔(dān)當(dāng)?shù)臅r(shí)候，他們總是想方設(shè)法地把自己的責(zé)任推得一干二凈。
工作中誰都不希望出現(xiàn)錯誤，一旦做錯了事情就不要推卸責(zé)任。為自己的錯誤竭力開脫的人比比皆是，他們以為這樣會把責(zé)任推得一干二凈，可以保全自己從不犯錯的良好形象，殊不知領(lǐng)導(dǎo)能夠容忍員工犯錯，卻無法寬恕一個人推卸責(zé)任。
一個員工對待錯誤的態(tài)度可以直接反映出他的敬業(yè)精神和道德品行。一個稱職的員工，能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，而不是隨便找個理由推脫。推脫責(zé)任是有害無益的，無論是對企業(yè)還是對個人。
勇于承擔(dān)，改正錯誤，吸取教訓(xùn)，避免錯誤的重新發(fā)生，這才是根本，這才有益于事態(tài)的良好發(fā)展。
（營采中心 葉剛）
