程亞利董事長在全國紡織行業(yè)工匠精神與誠信文化建設(shè)論壇發(fā)言摘要
企業(yè)的成長發(fā)展離不開誠信。誠信，理應(yīng)是企業(yè)最基本的信仰；誠信，是檢驗企業(yè)的最高道德標(biāo)準(zhǔn)，更是我們的座右銘。我們著重從誠信文化體系和誠信文化落地兩個方面推進誠信文化建設(shè)。在企業(yè)文化體系建設(shè)方面，設(shè)愿景、搭平臺、建機制；在誠信文化執(zhí)行落地方面，始終堅持“七不原則”。
對政府安排的工作不敷衍了事，就是對政府意見和精神做到不折不扣地執(zhí)行。對政府各種會議精神要求，我們積極參與、認(rèn)真領(lǐng)會、堅定執(zhí)行，嚴(yán)格按照政府倡導(dǎo)的誠信經(jīng)營、行風(fēng)建設(shè)、財稅政策、老干部政策、安全生產(chǎn)要求和黨性教育要求，組織具體實施；對政府緊急和重大安排，做到企業(yè)一把手親自抓、抓到底。
對應(yīng)盡的社會義務(wù)不推脫責(zé)任，就是勇于擔(dān)當(dāng)、樂于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，不推諉不逃避。企業(yè)發(fā)展，就是為了回報國家和社會。我們不僅解決了眾多市民就業(yè)問題，還積極參加社會公益事業(yè)。先后多次向“希望工程”捐款；多次資助貧困學(xué)子；多次向老區(qū)小學(xué)捐助課桌、多媒體設(shè)備；常年開展軍民共建、校企共建、社區(qū)共建；積極參與抗震救災(zāi)、關(guān)愛社會弱勢群體。
對企業(yè)遇到的風(fēng)險不轉(zhuǎn)嫁他人，就是明晰權(quán)利義務(wù)關(guān)系，敢于承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險。隨著企業(yè)間的借款、擔(dān)保等風(fēng)險金融借貸形式不斷出現(xiàn)，不守承諾、不規(guī)范運作將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁的事件時有發(fā)生，破壞了正常的合作關(guān)系、朋友關(guān)系。我們始終堅守誠信原則，光明磊落做人，堂堂正正做事，不耍小聰明，不投機取巧，責(zé)任和損失寧愿自己承擔(dān)、消化，也決不把風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給合作方、職工，決不把爛攤子甩給政府和社會，更不做城門失火殃及池魚的事情。
對承諾職工的事情不失信于民，就是關(guān)心職工生活，提高職工待遇，解決職工關(guān)切的熱點問題、難點問題，真心實意為職工辦事，承諾的事情堅決做到。抓住機遇招商引資為職工解決住房問題；切實保障職工合法權(quán)益，按時足額繳納五險一金，按時發(fā)放工資、補助和各種福利；逐年提高職工收入；切實做好職工走訪慰問和婚喪事務(wù)，構(gòu)建起和諧的勞動關(guān)系，是濰坊市勞動保障守法誠信A級單位。
對合作單位的款項不拖不欠，就是按照契約精神處置相關(guān)單位關(guān)系，按時保質(zhì)履行條款。一個階段以來社會上拖欠貨款、工程款、借款，坑蒙拐騙、不履行合同等違背誠信的現(xiàn)象比比皆是，破壞了正常的人際關(guān)系和公共關(guān)系，造成嚴(yán)重的信用缺失。作為濰坊市立信單位，我們始終堅持對合作單位的款項，不論是賣場供應(yīng)商還是維修商、工程方或者購置款，都做到信守合同不拖不欠、專款專用、禁止挪占，嚴(yán)格落實條款規(guī)定按時兌付，得到合作單位一致好評。
對經(jīng)營問題不違背客觀規(guī)律，就是對經(jīng)營規(guī)律講誠信，尊重經(jīng)營規(guī)律，探索經(jīng)營規(guī)律，利用經(jīng)營規(guī)律，促進經(jīng)營發(fā)展。工匠精神反映經(jīng)營專注、精準(zhǔn)和深入、高端發(fā)展的基本規(guī)律要求，是推進經(jīng)營升級提檔的必由之路。我們著重以工匠精神為抓手，突出抓經(jīng)營專業(yè)化、信息專業(yè)化、營銷專業(yè)化、安全保障專業(yè)化為主要內(nèi)容的專業(yè)化建設(shè)，努力使工匠精神成為企業(yè)的思維方式。立足于半個多世紀(jì)的紡織經(jīng)營文化，我們將企業(yè)品牌融入到企業(yè)精神創(chuàng)建中，不斷挖掘產(chǎn)品和市場潛力，開辟濰坊市首屆“布藝文化節(jié)”，推進經(jīng)營創(chuàng)新，提升產(chǎn)品文化含量。還著眼分析喜慶用品等多業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢，提升多個業(yè)態(tài)影響力。企業(yè)以誠信文化為引領(lǐng)，走上了一條“專業(yè)加特色”適合自己發(fā)展的道路。
對制度要求和用人標(biāo)準(zhǔn)不走樣變形，就是以制度、規(guī)定和決議為準(zhǔn)繩，逐級監(jiān)督，確保管理制度落到實處。落實誠信文化，人是第一要素，確定選人用人管理標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵。我們的選人用人標(biāo)準(zhǔn)是：重品行、看能力、比貢獻。堅持這一管理標(biāo)準(zhǔn)，誠信文化在推動企業(yè)公平公開公正發(fā)展中的作用進一步顯現(xiàn)。同時加強公正監(jiān)管，認(rèn)真開展專項治理，以廉潔從業(yè)行為規(guī)范、業(yè)務(wù)往來行為規(guī)范，約束重點崗位與各級干部行為。發(fā)揮績效考核作用，用經(jīng)濟杠桿加大引導(dǎo)，起到激勵與約束雙向效應(yīng)。在誠信文化與時代精神視野下，文化教化和職能監(jiān)督“雙軌制”并行，確保企業(yè)保持誠信、廉潔、高效的工作作風(fēng)與社會形象。
“誠信”文化執(zhí)行落地，受益最大還是企業(yè)。從上到下、從內(nèi)而外對誠信文化始終如一的堅持，為企業(yè)構(gòu)筑起寬松融洽的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)發(fā)展駛?cè)肓夹匝h(huán)軌道。十幾年的經(jīng)營管理實踐證明，誠信是企業(yè)成長發(fā)展的座右銘，更是支撐企業(yè)長久穩(wěn)健發(fā)展的動力源泉。只有頭頂天腳踏地，用產(chǎn)品和組織行為演繹誠信、弘揚誠信、發(fā)展誠信，不斷壯大“誠信體量”的企業(yè)，才能真正參透天道人心、厚植發(fā)展根基、培育生命活力，才有擔(dān)當(dāng)有能力有品質(zhì)不斷推動社會發(fā)展進步，不斷為區(qū)域經(jīng)濟振興和國家發(fā)展做出積極貢獻。
?。ㄈ肆Y源部 張坤 報道）
