□文/超市辦 賈愛軍
這是一個大浪淘沙，適者生存的年代，也是追求企業(yè)和個人價值雙贏的時代。輝煌成績的取得固然離不開領(lǐng)導(dǎo)者的正確決策，但也和優(yōu)秀員工的努力密不可分。企業(yè)的優(yōu)秀員工應(yīng)具備以下四點精神特質(zhì)：
一、勤奮。勤奮首先是指積極向上的人生態(tài)度。其次，它是員工成就個人價值的必備因素，是企業(yè)生機與活力外在表現(xiàn)形式。勤奮是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的毅力和堅強的意志。有的員工對待工作拖沓，沒有熱情，只知抱怨，這種做法對團隊精神的塑造非常不利。
二、敬業(yè)。敬業(yè)就是全心全意地對待工作
。敬業(yè)的精神不僅有利于企業(yè)，也使員工從中獲益。當(dāng)員工把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣時，就能夠獲得更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，全身心投入工作并從中找到快樂。每個員工都有責(zé)任和義務(wù)做好本職工作，敬業(yè)在當(dāng)今已成為衡量員工素質(zhì)的首要標(biāo)準(zhǔn)。
三、忠誠。忠誠并非唯唯諾諾的順從，而是在工作中承擔(dān)某一責(zé)任時所表現(xiàn)出的高度責(zé)任心。如恪守企業(yè)的商業(yè)秘密，全力以赴完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)等等都是忠誠的表現(xiàn)。李嘉誠先生曾說：“做事先做人，人品永遠(yuǎn)是第一位的，人品的第一要素就是忠誠?！?
四、主動。不單在命令下做事，而且清楚自己該做什么，并主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任是優(yōu)秀員工的特質(zhì)之一。只會被動應(yīng)付的人是無法獨當(dāng)一面的，主動會使自己在團隊中的表現(xiàn)更加積極。
勤奮、敬業(yè)、忠誠、主動是企業(yè)優(yōu)秀員工的特質(zhì)。豐華能夠取得今日蒸蒸日上的業(yè)績，與優(yōu)秀員工的付出不可分割。在新的發(fā)展時期，我們應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚這些優(yōu)秀特質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展再鑄新功。
