幸福企業(yè)：以人為本
2017-11-14
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企業(yè)作為營(yíng)利組織，追求利潤(rùn)是它的目的，但絕不是唯一目標(biāo)。如今有很多企業(yè)僅僅追求利潤(rùn)最大化而不關(guān)注員工，這樣勢(shì)必會(huì)造成員工工作績(jī)效不斷降低和企業(yè)不愿為員工成長(zhǎng)買(mǎi)單的雙重?cái)【帧Ｔ谶@種惡性循環(huán)中，企業(yè)所追求的利潤(rùn)持續(xù)最大化目標(biāo)與員工追求的幸福也終將成為霧里花、水中月。
幸福企業(yè)的深刻內(nèi)涵一個(gè)是企業(yè)肩負(fù)社會(huì)責(zé)任，另一個(gè)就是為員工提供幸福，員工理想中的幸福企業(yè)是能夠滿足員工幸福感的企業(yè)。愛(ài)人者，人恒愛(ài)之；敬人者，人恒敬之。幸福企業(yè)作為一種愿景，需要多方面的努力和推進(jìn)。僅僅給予員工更多的福利和薪資不一定能讓員工真心付出和奉獻(xiàn)，更需要企業(yè)以文化與制度為突破口，真正為員工考慮，不斷提高員工的幸福指數(shù)。
幸福企業(yè)所做的是除了滿足員工基本需求外，還要讓他們體會(huì)到一種內(nèi)心的歸屬感。在自我實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)造性過(guò)程中，員工會(huì)在心中產(chǎn)生或增強(qiáng)這種歸屬感，從而形成對(duì)企業(yè)的感恩心態(tài)。有了這種感恩之心做支撐，員工會(huì)對(duì)自己的企業(yè)、業(yè)績(jī)產(chǎn)生自豪感，從而有動(dòng)力有效率地工作，將自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與公司發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，個(gè)人幸福與公司明天統(tǒng)一起來(lái)。這樣，企業(yè)追求的持續(xù)利潤(rùn)最大化和員工的幸福才能真正得以統(tǒng)一和實(shí)現(xiàn)。
（商城經(jīng)營(yíng)管理部 吉小平）
