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鐵肩擔(dān)責(zé)任 創(chuàng)新謀發(fā)展

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2017-11-14
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　　     放眼全局，提綱挈領(lǐng)，部署未來(lái)，公司2011年工作總結(jié)大會(huì)有兩個(gè)“突出”：突出社會(huì)責(zé)任，突出工作創(chuàng)新。
    突出社會(huì)責(zé)任。強(qiáng)調(diào)發(fā)展報(bào)國(guó)是公司的文化與基本戰(zhàn)略，落實(shí)社會(huì)責(zé)任是義不容辭的使命。大會(huì)要求各個(gè)部門(mén)要聯(lián)合起來(lái)深入落實(shí)社會(huì)責(zé)任工作，圍繞企業(yè)與社會(huì)和諧發(fā)展，處理好企業(yè)與員工、社會(huì)、政府、環(huán)保的多邊、多責(zé)關(guān)系，提升員工幸福感，提高社會(huì)認(rèn)同感，讓政府放心，讓消費(fèi)者安心，最終提高企業(yè)公信力與美譽(yù)度，為企業(yè)順暢發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)環(huán)境。還特別強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作，把抓好安全生產(chǎn)當(dāng)成落實(shí)社會(huì)責(zé)任的重要一環(huán)。落實(shí)社會(huì)責(zé)任，激發(fā)企業(yè)活力，必須深入貫徹規(guī)整理順的基本精神。大會(huì)要求加強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、前瞻性、科學(xué)性，要求樹(shù)立負(fù)責(zé)的態(tài)度、謙虛的態(tài)度、感恩的態(tài)度、奉獻(xiàn)的態(tài)度，要求建立健全參政議政機(jī)制、全面績(jī)效考核機(jī)制、傳幫帶與人才使用追蹤機(jī)制、退貨保障機(jī)制。另外，新的一年還應(yīng)以抓質(zhì)量為突破，深入落實(shí)社會(huì)責(zé)任。
    突出工作創(chuàng)新。創(chuàng)新主要是管理者、特別是高層管理者的責(zé)任，只有高層管理者的創(chuàng)新才真正給企業(yè)帶來(lái)根本性的變化。創(chuàng)新包括思想創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、具體工作創(chuàng)新等方面。在諸多創(chuàng)新中，觀(guān)念尤為重要。思想僵化，一點(diǎn)改變都難以接受，創(chuàng)新也就無(wú)從談起。從某種意義上看，創(chuàng)新就是對(duì)自我的“背叛”，沒(méi)有否定自我的勇氣，沒(méi)有胸懷萬(wàn)物的氣度，創(chuàng)新就是空話(huà)。為突出創(chuàng)新精神，大會(huì)設(shè)立優(yōu)秀管理獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)那些有能力、懂管理、善協(xié)調(diào)、重實(shí)效、成績(jī)突出的管理者，這不僅突破了既有的獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)科室、先進(jìn)工作者的格局，樹(shù)立了干事創(chuàng)業(yè)的正氣，也給中層管理者提供了相互比較、接受監(jiān)督、相互學(xué)習(xí)的平臺(tái)。
    鐵肩擔(dān)責(zé)任，創(chuàng)新謀發(fā)展。大會(huì)總結(jié)報(bào)告凸顯著偉岸的責(zé)任意識(shí)和迫切的創(chuàng)新意識(shí)。我們要以創(chuàng)建和諧社會(huì)為己任，落實(shí)社會(huì)責(zé)任與義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。同時(shí)，要突出戰(zhàn)略部署，深化規(guī)整理順，推進(jìn)企業(yè)破除陳規(guī)，實(shí)現(xiàn)跨越式創(chuàng)新發(fā)展。讓我們奮發(fā)強(qiáng)烈的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的社會(huì)責(zé)任感，依靠創(chuàng)新加快發(fā)展的神圣使命感，在創(chuàng)新的旗幟下，和衷共濟(jì)，開(kāi)拓進(jìn)取，不斷取得新的更大的成績(jī)。
                                                   （本報(bào)評(píng)論員）