這里所說的弗格森是曾執(zhí)教英超聯(lián)賽中超級豪門曼聯(lián)隊達26年之久的世界最著名和最成功的足球教練。他的成就包括執(zhí)教曼聯(lián)場次達到1500場，26年間獲得38次冠軍。甚至由于他對英國足球巨大的貢獻，還獲得英國王室授予的爵士爵位，他所執(zhí)教的曼聯(lián)時期更是被世界譽為弗格森時代。
弗格森之所以能夠取得如此巨大的成就，一方面離不開他高深詭異的戰(zhàn)略戰(zhàn)術，另一方面更是離不開他在球隊中強大的管理能力。
首先是觀察力?，F(xiàn)代體育推崇數(shù)據(jù)分析，一場比賽下來，每一位球員跑動距離是多少、體能消耗是多少、助攻數(shù)、控球率、主攻區(qū)等等一系列數(shù)據(jù)都會被電腦顯示出來，沒有你找不到的，只有你想不到的。但弗格森對此并不感冒，他更喜歡用自己觀察到的球員在日常訓練和比賽中的表現(xiàn)來做出最終的評判，因為他認為沒有一臺機器可以判斷出球員是否偷懶、比賽態(tài)度是否端正、是否能夠很好地融入團隊等重要指標。
其次是紀律。足球運動作為一項11人的團隊運動更是需要鐵一般的紀律來約束每一位球員。有些教練會因某球員是超級巨星而對他管教不嚴，違規(guī)違紀問題與他人區(qū)別對待，久而久之影響整個團隊的凝聚力。曼聯(lián)從不缺少世界級球星，魯尼、C羅、貝克漢姆等都曾效力于此，但弗格森卻總能做到一視同仁、始終如一。2003年弗格森同當時的超級球星貝克漢姆之間的“更衣室飛靴門”就可見一斑，對大牌球星敢打敢罵、毫不留情，最終在那個賽季結束后，貝克漢姆被弗格森以2500萬英鎊轉會費，賣給了皇家馬德里隊。
最后是重視內部建造。弗格森認為在轉會市場砸錢買球星，那只是爭一時之長短，如果想讓一支球隊經(jīng)久不衰、教練長期執(zhí)教一支球隊，那就需要相當重視球隊的內部建造。換句換說，就是要塑造曼聯(lián)自己的超級球星。在曼聯(lián)，每一位球員都是弗格森培養(yǎng)的對象，每一位球員都得到足夠的尊重和公平的對待，在這里他們有了歸屬感。
弗格森把超高的足球智商和高深的管理能力完美地融合在了一起，成就了曼聯(lián)，成就了自己，這就是弗格森偉大的領導力。
（經(jīng)營辦公室 韓振）
