董事長月度特別獎活動推行半年以來，以工作實效為標準，突出了公司干事創(chuàng)業(yè)的導向，在全公司范圍起到了鼓勵真抓實干、多勞多得的作用。根據《2023 年公司改革方案補充意見》，董事長月度特別獎評選范圍擴大到創(chuàng)新突破、重點工作、業(yè)務進步三個方面。2023年首期董事長月度特別獎于3月7日揭曉：
業(yè)務進步獎：1、自選快餐穩(wěn)步發(fā)展項目。自選快餐轉為自營以來，通過團隊的努力實現了平穩(wěn)過渡并向好發(fā)展：在疫情期間保障了福瑞瀾德餐飲項目的正常運營；項目團隊積極開拓團餐、宴會等外聯業(yè)務，均實現大幅度增長。該項目業(yè)績指標進步明顯。2、2022年計劃預算項目。2022年計劃預算小組從統籌公司全局出發(fā)，將公司所有部門納入計劃預算范疇，增加計劃預算項目；核定了計劃預算審核標準，首次對計劃預算提報金額進行審核把關，從源頭把控費用總額；費用發(fā)生過程中嚴把費用金額與發(fā)生的合理性；通過物料庫環(huán)節(jié)，對消耗類物品進行全過程管理，及時把控費用額度。該項目在節(jié)約開支、控制費用方面效果顯著，進步明顯。
創(chuàng)新突破獎：增設職工備用車位項目。安保部在對停車場的日常管理中發(fā)現，存在職工占用車位現象，且停放時間較長，占用車位不能得到有效周轉。為解決該問題，安保部積極協調相關部門，征得同意后在步行街北頭增設備用車位。該項目增設備用車位，具有開拓性，方便了職工停車，為職工提供了便利。
希望各部門、各位員工以獲獎項目為榜樣，緊跟公司改革步伐和干事創(chuàng)業(yè)的導向，在今后的工作擼起袖子大膽闖、大膽試、大膽干，共同推動公司經營突破發(fā)展。
（本報記者）
