看了一篇文章《一定和正能量的人在一起》，很受啟發(fā)。文中寫道一定要和正能量的人在一起，因為這樣的人能帶你走向光明。
但實際上，世上的任何人都有兩面性。有時候我們很難回避和選擇。可能這個人很善良，但又很碎嘴、沒有原則；那個人剛愎自用，但又聰明能干；另一個人心性不善，但又勇猛堅韌……人無完人，每個人都有缺點和長處。我們在日常生活中可以選擇和三觀一致的人交友，但在工作中往往是不能相互回避的。一個團隊中的成員，肯定會在性格、工作長處、做事風格等方面有所不同。只有每個成員都發(fā)揮出自己的最大作用，相互協(xié)作、相互配合，共同奮斗，才能夠提高效率，取得最佳的結(jié)果和良好的工作業(yè)績。否則，就會被短板拖后腿，相互埋怨、推諉，最終影響工作進度。這就要求管理者學(xué)會“用人之道”，做好合理的人員使用安排。
首先，要慧眼識人，正確看待員工的優(yōu)缺點。“先識人后用人，知人方能善任”，一個優(yōu)秀的管理者可能并不是最突出的勞動模范，但他一定是最了解員工優(yōu)缺點，能夠合理安排，帶好團隊的人。人非圣賢孰能無過，管理者應(yīng)當發(fā)揮員工的優(yōu)點，正視員工的缺點，不能因優(yōu)點忽略缺點，也不能因缺點放棄優(yōu)點，揚長避短才能夠人盡其才。
其次，要知人善用，最大程度發(fā)揮員工的優(yōu)勢和能力。“智者不用其所短，而用愚人之所長;不用其所拙，而用愚人之所工。”每個人都有自己的優(yōu)缺點，管理者應(yīng)當不斷挖掘員工的優(yōu)點，放大其優(yōu)點，因人施用，根據(jù)每個員工各自的特點，讓合適的人干合適的工作，不惟成績、經(jīng)驗，把真正有能力的人放在重要崗位上去，最大程度發(fā)揮出每個員工的優(yōu)勢和能力，打造一支以彼之長板補己之短板的過硬團隊，保障工作高效開展。
最后，要激勵管理，不斷幫助員工提高自身能力。要給與員工正能量，激勵員工前進，充分調(diào)動起員工的工作積極性，以發(fā)展的眼光看待員工。不能僅以員工勝任目前的工作就滿足，而是要根據(jù)業(yè)務(wù)需求和團隊需求以及員工個人職業(yè)規(guī)劃等方面，不斷幫助其提高自身能力。同時，還要善于把企業(yè)整體目標與團隊目標及員工個人目標相結(jié)合，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，帶動團隊的整體工作氛圍，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
“用人得當則事業(yè)興，用人不當則事業(yè)衰。”只有透徹人性，通達事理，觀人優(yōu)點，用人之長，才能打造無堅不摧的團隊，事半功倍，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。
（資產(chǎn)管理板塊 張新一）
